前世でブラック企業に限界まで搾取され、過労死した哀れな社畜・盧軒(ルー・シュアン)。しかし、目を覚ますと大学を卒業したばかりのZ世代の若者として生まれ変わっていた! さらに脳内で職場改革システムが覚醒。彼は初の社会人密着番組「ある世代」に出演するやいなや、圧迫面接をしてきたHRを論破して号泣させ、悪質なブラック企業に速攻で別れを告げて一躍時の人となる。 入社初日から理不尽な古参社員に目を付けられるが、持ち前のシステムと度胸でその場で土下座させて完全論破! 3日間で4回も部署異動させられる嫌がらせを受けるも、その非凡な才能を見込まれ、美しき女社長・楊詩雨(ヤン・シーユー)の直属の秘書に大抜擢される。 だが、これはほんの序の口に過ぎなかった。数々の国民的ヒットCMや神がかったマーケティングを次々と仕掛け、しがない新入社員から、大企業が土下座して仕事を請う「マーケティングの神」へと上り詰める。職場にはびこる理不尽なルールを徹底的に破壊し、世界を変えていく痛快ビジネス大戦が今、始まる――!
盧軒は前世でブラック企業に搾取され過労死、転生後にまた同じ企業の面接を受ける。傲慢な人事の態度に耐えられず逆に不採用を宣言、リアル生配信のこの面接で視聴者たちも人事の横暴に怒りを示しています。
前世をパワハラで追いやられたZ世代のルー軒が、業界トップのブラック企業面接で古い職場風潮を一蹴し人事を泣かせる。その大胆な姿に注目した職場改革番組からオファーが来り、ランキング首位に輝き職場改革システムが発動する!
元陽グループへ面接に来た盧さんが、人事からの無理な履歴書再記入・緊急連絡先提出要求に拒否。面接中止となりタクシー代精算を求めるも拒まれた盧さんは、消防法違反を通報して人事をクビにし、次の挑戦に備える
3ヶ月間残業してプロジェクト初期作業を完了させたインターン3人が、突然不合格とされ追い出される。そんな悪徳企業の搾取を見破った人物が、労働法に基づく賠償を教え、仲裁以上の強硬な反撃策を提案する
インターンが未払い残業代と倍額給料を要求すると、人事部の呂部長は逆ギレし労働局を侮辱。だがその様子が配信中に拡散、さらに部長が灰皿で従業員を殴る場面も捉えられ。会社側は徹底調査を指示し、配信ルームは1週間停止処分を受けた。
5日間の配信停止を経て盧軒が復活!視聴者数は瞬く間に21万人を突破。就活では一部企業から面接キャンセルを受けたものの、街最大手の地翔メディア社長から直接会うよう招待され、驚きの展開が待ち受ける。
地翔メディアの面接で、盧軒は強制残業を断然拒否する率直な回答を見せる。美女副社長・楊詩雨から10分でオリジナルキャッチコピー3つを要求され、緊急事態でシステムを活用して難題に挑む!
広告文案の斬新さで楊社長から最高評価を受けた盧軒。当初の待遇で入社を迷うと、社長が研修期間を1ヶ月に短縮・基本給を8千に引き上げる破格待遇を提示、盧軒は明日からの入社を承諾した。周囲の驚きの反応も見どころだ!
入社初日の盧軒が、先輩張翔のコーヒー奢り強要や土下座要求に毅然と反撃。周囲が驚く中、部長が介入し事態が発展する、反骨な新人の生々しい闘いを見逃せない!
入社わずか2時間の新人盧軒が先輩張翔から嫌がらせを受けたところを楊社長が見かね、直ちに自分の秘書に抜擢。さらに張翔に全部署のコーヒー奢りを命じ、社員たちは二人の関係を臆測する中、伍部長が現れた!
盧軒は伍部長から「ヒモ男」と陰口を叩かれ、実力を訴えて強気に反撃。楊社長は盧軒の採用者としてその腕前を認め、草本堂全国展開の広告案件を胡佩林に一任。胡佩林の奇妙な視線に盧軒は警戒しつつ、漢方茶の味に前世の記憶を思い出す。
新人の盧軒が楊社長の指示でプロジェクトチームに追加される。社長は胡佩林の高い能力を認めつつ、盧軒に彼への距離を保つよう警告。盧軒は完璧な企画を徐々に出す計画を立て、胡佩林が自分を敵視する理由も知る。
胡部長が急なプロジェクトを発表しPRポイントを募集。新人盧軒が意見を述べようとすると、先輩優先の理由で発言を制止される。視聴者は盧軒の反撃を期待するが、彼の屈する姿に失望する一幕が展開される。
新人の盧軒はチームの席調整で引き出しすらない隅の席に配置され、定時退勤を先輩や胡部長に阻止される。彼は3つの論理的な理由で反論し、さらに労働契約法を引用して毅然と対峙する、社畜たちが共感する爽快感ある一場面。
労働法の条文を暗記するZ世代の軒さんが「労働法戦神」と称される。社長と部下が残業問題で対立し、部下は無駄な残業を拒否する宣言を発し、新世代の職場観が鮮明になる見どころ満載の一話
勤務中のスマホ使用を咎める胡佩林に、盧軒が辛辣な反論を浴びせる。胡佩林は楊社長に泣き込み異動を要求するが、社長は盧軒の短期間4回の異動を指摘。周囲からは二人のCPが囁かれる中、職場の弊害について語られる
草本堂の漢方茶マーケティングで、効果を中心とした過去の手法が成果を挙げられない問題を話し合う。主人公は15万ポイントで入手した秘策を持ちながら伝え機会を探し、楊社長に会議同行を懇願して承諾されるが、会議中は黙秘するよう指示される。
地翔の楊社長(留学帰り)が草本堂の漢方茶企画を提出。曹社長は既に10社以上のマーケティング会社を試しており、定石ではなく奇策を求め企画を却下。楊社長が企画を磨く時間を請うも、会社に時間がないと拒まれる緊迫した場面が展開される。
急いで次の予定に向かおうとした曹社長が、1時間の時間を割いてマーケティング案を聞くことに。提案者はキャッチコピーの核心を説明し、胡部長の疑問を的確に反論。準備した詳細資料をもとに説明を開始する。
楊社長の秘書で入社僅か2日の新卒・盧さんの企画書が、ベテラン曹社長に「長年見たことない」と絶賛される。曹社長は盧さんの引き抜きを提案し、契約金額も低すぎると主張して大幅増額を要求する、驚きの展開が見どころだ。